为进一步规范内部管理，提升办事效率，强化风险防控意识，后勤保障处于6月25日组织开展了“请示报告制度”专题培训。本次培训由办公室杨苏兰同志主讲，各中心行政业务骨干人员参加，处党委书记卫冬妹亲临指导。

会议强调，请示报告不仅是管理流程，更是履职保护和风险防控的重要“证据链”，规范操作有助于在审计、巡视等环节有效保障个人和部门合法权益。

培训围绕请示报告制度的重要性、执行中存在的典型问题及行文规范三个方面展开。结合具体案例，剖析了“先干事后审批”“要素不全”“文种混用”等常见问题，并系统讲解了请示与报告的核心要素、格式要求及办理程序。培训中还详细介绍了重大事项请示报告五个阶段的审批流程，帮助参训人员进一步掌握各阶段的具体注意事项，通过规范高效的审批流程提升后勤保障工作整体质量，同时助力业务骨干更快理清办事逻辑，减少因流程不清晰造成的时间损耗。在文字规范方面，培训还介绍了如何借助AI工具进行文字检查与润色，并明确了公文格式标准，确保行文严谨、统一。

此次专题培训针对性强、内容详实，有效填补了不少参训人员在请示报告工作中的知识盲区，进一步明确了日常工作中的行文规范与办理要求。参训人员纷纷表示，后续会将本次培训学到的内容落到实处，严格按照制度要求开展请示报告工作，助力后勤保障工作更加高效、有序运转。