为进一步强化全校教职工岗位责任意识，加强考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证学校教学、科研及各项工作的有序进行，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本暂行规定。

一、考勤规定

1、根据国家有关规定，学校实行每周5天工作制，教职工正常作息时间按照学校规定执行，节假日依据国家及湖北省相关规定执行。

2、教职工必须严格遵守学校的工作时间，不得擅离职守，不得无故旷工。

3、非教学科研人员实行坐班制，必须严格遵守学校的上下班时间制度；教学科研人员不实行坐班制，以维护正常的教学秩序，按时上下课，完成规定的教学任务和科研任务为考勤依据，并按时参加学校或所在单位规定的学习和集体活动，无故不参加者，按旷工记。

4、学校各单位须严格执行考勤制度。教职工凡因事、病、婚、丧、生育等原因，不能在规定的工作时间内工作者，必须按照审批权限履行请假手续。在请假未获得正式批准前必须坚持正常上班，凡未经请假、请假未准而擅离工作岗位或假期结束不按期返校销假者，均按旷工记。

5、部门的考勤由各部门负责，要指定考勤联络员负责考勤工作，每月5日前将上月考勤表报送人事处劳资办公室。

二、考勤违规与处罚

1、迟到与早退。教职工不得迟到和早退。

2、旷工。凡属下列情况之一的按旷工处理：

（1）工作时间擅离职守的；

（2）不经过请假申请，或申请未获得批准而擅离职守的；

（3）请假期满不续假，或续假未获得批准而无故超假的；

（4）编造事假、病假，伪报探亲假、婚假、丧假、公假的。

3、旷工0.5个工作日扣发半月校内津贴；旷工1个工作日扣发全月校内津贴，以此类推；连续旷工15日或一年内累计旷工达30日将予以开除。

三、请假类别、期限及待遇

请假类别分下列七种：事假、公假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假。

1、事假

（1）教职工在国家法定节假日之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理个人事务的，可请事假；

（2）每月事假累计超过2天，从第3天起，每超过一天，扣除50元/天；当月事假累计超过10天，扣除当月全部校内津贴。

2、公假

（1）凭医院证明，单位批准，教职工确需陪床的直系亲属父母、岳父母、公婆、爱人、子女，可根据病人家属人员的实际情况，确定公假时间，但一般不应超过3天；

（2）持学校、幼儿园通知书，参加家长会及办理幼儿园入园手续，可视情况给予公假；

（3）符合计划生育规定的职工进行产前检查的，一次不超过1天；

（4）符合计划生育规定的、一周岁以内的婴儿哺乳，每天1小时；

（5）公假不扣除国家工资与校内津贴。

3、病假

（1）教职工因病不能坚持工作，须提供校医院签发的病假诊断证明书（校外县级以上医院开出的病假诊断书也须经校医院签批）方可办理申请病假。

（2）寒暑假期间在外地患急病住院不能按时返校上班的，应及时来电（函）请假，返校后须持县级以上医院开出的诊断证明和病历、检查报告单等按上述规定补办手续。

（3）女职工符合计划生育政策怀孕，由医院出具相关证明，需要保胎休息的，其保胎时间按病假对待。

（4）对长期病休后要恢复工作者，需向所属部门提出复工申请，并经所属部门与校医院签署意见后，医生允许复工者，方可开始上班并实行两个月的试工期。在试工期内如因旧病复发需继续修养的，其前后病假连续计算。但在试工期内患与原病无关的疾病而需要修养的，可按新病假处理。

（5）病假期间国家工资待遇如下：

1）每月累计病假超过2天，从第3天开始，每请一天病假，校内津贴按照50元/天扣发；连续病休1个月，从第2个月开始停发校内津贴。（半天病休者，两天合并一天计算，下同）

2）病假在两个月以内的国家工资（指岗位工资和薪级工资，下同）照发。病假超过两个月不到六个月的从第三个月起按下列标准发给工资：

工作年限不满十年的，发给工资的90%；

工作年限满十年及以上的，照发原工资。

3）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资：

工作年限不满十年，发给原工资的70%；

工作年限满十年及以上的，发原工资的80%。

4）因工（公）负伤在医院规定的养病期间内国家工资及校内津贴照发；因个人原因肇事（交通或打架斗殴等）受伤者，在休息期间按病假处理，被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后由肇事者负责赔偿。

4、探亲假

（1）教职工夫妻两地分居每年可享受一次探亲假；未婚教职工探望异地父母每年可享受一次探亲假；已婚教职工探望异地父母，每4年可享受一次探亲假。

（2）教职工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。

（3）大专院校分配来的毕业生在实习、试用期间不能享受探亲假，工作满一年后才能享受探亲假。外单位调进的教职工要满半年，才能享受探亲假。

（4）教职工离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚教职工待遇处理。

（5）教职工探亲休假期间患急病、重病、假期期满后不能按期返校的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

（6）教职工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上者，不再享受一年一次探亲假报销差旅费待遇。

（7）根据学校工作特点，按照教育部的规定，教职工探亲假（包括国内和境外探亲）一般安排在寒暑假期间。确因需要其他时间探亲，须经人事处批准，国家工资照发并按照50元/天的标准扣发津贴直至该月校内津贴扣完为止。

（8）境外探亲按照国家有关规定办理。

5、婚假

（1）教职工本人结婚可请婚假3天。晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）增加晚婚假15天。

（2）职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给路程假。

（3）婚假必须在结婚当年（以结婚时间为准）一次休完，不得分开休假，过期不补；

（4）婚假期间不扣除国家工资和校内津贴。

6、产假

（1）女职工产假，节育、绝育、人工流产等假期均按国家、湖北省相关计划生育条例及学校相关规定，由学校计生办审批执行；

（2）产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可顺延；

（3）女职工产假满后仍需病休的，按病假处理，其病假时间与生育前的保胎休息时间合并计算，按病假规定执行。

（4）配偶分娩可请护理假10天，其中前3天按公假处理，后7天按事假处理。

（6）产假期间工资照发，停发校内津贴。

7、丧假

（1）职工的直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世的可请丧假9天（异地）,本地3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹的丧亡可请丧假5天（异地），本地2天。

（3）其他亲属丧亡可请丧假1天。

（4）丧假期间不扣除国家工资和校内津贴。

四、准假权限

（1）教职工请假1天以上的，均须有书面报告，经批准后，方可离开工作岗位。

（2）请假1天，由所在科室负责人批准；请假2-3天经科室同意后，由所在部门负责人批准；4-7天经科室和部门同意，报人事处批准；请假7天及以上者，经所在科室、部门同意，人事处审核后，报主管校领导审批。

（3）各科室负责人请假3天以内者，由部门领导批准；连续3天以上者，报人事处审核后，并报主管校领导批准。处以上干部须经分管校领导批准。

五、请销假手续

1、教职工请假1-3天者，需由个人提出书面报告并由所在科室及部门按程序批准后方可休假。

2、凡教职工请假4天及以上者，实行“报告单制度”，需提前填写“请假报告单”（请到人事处网页下载http://rsc.wtu.edu.cn/）按程序办理请假手续。临时外出需将本人去向及所办事情告知本单位领导。

3、教职工假期结束后，必须及时按请假程序进行销假，并按时上班。否则，以旷工处理。

六、其他规定

1、各单位要加强教职工劳动纪律教育，严格执行劳动纪律规定，认真做好考勤工作，认真履行请销假制度。

2、考勤工作由部门主要行政领导人负责，指定专门考勤员，并于次月5日前（遇节假日顺延）将《武汉纺织大学考情汇总表》（请到人事处网页下http://rsc.wtu.edu.cn/）报至人事处劳资办公室，人事处将据此发放当月校内津贴。

3、人事处将不定期检查各单位的考勤执行情况，年终将对各部门全年考勤制度执行情况狂进行汇总分析，并作为各单位人事考核的一项重要内容。

七、本规定自公布之日起执行。原有规定如与本规定不符者，以本规定为准。本规定由人事处负责解释。